Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları (İK) Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin insan kaynakları departmanını yönetmek ve geliştirmek için bir İnsan Kaynakları (İK) Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların işe alımından, eğitimine, performans değerlendirmesine ve çalışan memnuniyetine kadar tüm insan kaynakları süreçlerini kapsar. İdeal aday, stratejik düşünme yeteneğine sahip, güçlü liderlik becerileri olan ve insan kaynakları alanında geniş bir deneyime sahip bir profesyonel olacaktır. İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin genel hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak şekilde insan kaynakları stratejilerini oluşturacak ve uygulayacaktır. Ayrıca, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve şirket kültürünü güçlendirmek için etkili iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Bu pozisyon, hem çalışanların hem de şirketin başarısını desteklemek için kritik bir rol oynar. Eğer insan kaynakları yönetiminde uzmanlaşmış, yenilikçi ve sonuç odaklı bir profesyonelseniz, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Çalışan performans değerlendirme sistemlerini uygulamak.
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve yürütmek.
- Şirket politikalarını ve prosedürlerini oluşturmak ve güncellemek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İş hukuku ve düzenlemelerine uyumu sağlamak.
- İnsan kaynakları bütçesini yönetmek.
- Şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıllık deneyim.
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
- İş hukuku ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet.
- Analitik düşünme ve raporlama becerileri.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl çözdünüz?
- Bir ekip lideri olarak çalışan bağlılığını nasıl artırırsınız?
- İş hukuku ve düzenlemeleriyle ilgili deneyiminiz nedir?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Bir çalışanla yaşadığınız zor bir durumu nasıl ele aldınız?